La CFDT signe l'accord sur l'assurance chômage et l'assume.

Mercredi 14 janvier 2009 3 14 /01 /Jan /2009 10:42

La CFDT signe l'accord sur l'assurance chômage et l'assume.

La CFDT après avoir négocié avec le patronat, a décidé de signer l'accord sur l'assurance chômage en responsabilité.

Pour le Bureau national de la CFDT l’accord sur l’assurance chômage crée des droits nouveaux, qui permettent à des milliers de demandeurs d’emploi, en premier lieu les plus précaires qui étaient exclus jusqu’à ce jour de l’indemnisation, de pouvoir y accéder par :

des droits plus lisibles avec un jour indemnisé pour un jour travaillé ce que voulaient toutes les organisations syndicales ;
la mise en place d’une filière unique avec entrée dès 4 mois de travail dans les 28 derniers mois (au lieu de 6 mois dans les 22 derniers mois) qui rend l’accès aux droits et à leur connaissance plus lisible et plus simple
une augmentation de la durée maximale d’indemnisation passant à 24 mois ;
le maintien d’une indemnisation d’une durée maximale de 36 mois, pour les plus de 50 ans ;
la suppression de la limitation à 3 ans du chômage saisonnier ;le maintien des annexes, notamment celles des intermittents du spectacle ;
l’amélioration de la convention de reclassement personnalisé (CRP) avec passage à 12 mois, dont 8 mois à 80% (contre 8 mois dont 3 à 80% auparavant) ;
la définition d’un mandat pour que Pôle Emploi mette en place un référent qui ne suive pas plus de 60 demandeurs d'emploi, et 30 pour les bénéficiaires de la CRP ;

Cependant comme dans toute négociation, il y a des manques, résultat d'une recherche de compromis en responsabilité.

l’absence du maintien des droits non utilisés pour une autre période de chômage ;
l’absence de mesures pour les jeunes demandeurs d’emploi ayant moins de 4 mois d’affiliation ;
la mesure pour la réinscription de ceux qui sont entrés en indemnisation, à 4 mois d’affiliation, atténue la lisibilité et la simplification de la filière unique ;
la perspective de baisse de cotisation est source d’inquiétude dans une période d’incertitude économique qui obligera à une vigilance particulière pour assurer la pérennité de ces droits. Un risque de mise en cause de ceux – ci devra conduire à ne pas la mettre en œuvre.

Mais si les autres syndicats, non signataires de l'accord, le souhaitent, ils peuvent s'opposer à l'accord alors il sera caduque. Mais pour l'instant ils ne le font pas, en responsabilité ?